大会伊始，总经理何令华发表致辞。2025年是微松深耕细作、多点突破的一年，各业务板块协同发力、成效显著：软件信息团队实现跨越式成长，顺利通过CMMI 3级认证，后续将进一步通过体系化建设，为客户提供更优质的服务；环境智控事业稳步推进，深耕核心领域、打磨优质服务，筑牢业务发展根基；智能仪表生产与技术支持双线发力，严控产品质量、优化服务体系，为市场拓展提供坚实支撑；6S管理常规化，规范生产流程、提升执行效能，推动企业管理向精细化、规范化迈进。

致辞中，总经理特别提及老员工-张寿刚荣休事宜，他表示，老员工是微松科技发展的见证者与奠基人，公司始终秉持人性化管理理念，铭记每一位老员工的坚守与付出，愿以温情回馈相伴。

展望2026年，总经理提出核心发展理念：“以自身的成长和组织的应变来应对变化的2026，以不变和速变来应对万变”。他鼓励全体微松人在个人成长中提升核心能力，在组织变革中适应时代浪潮，以不变的匠心坚守品质，以快速的应变拥抱变化，凝心聚力、共克时艰。

随后，公司顾问王建波老师登台分享，言语间满是对微松科技的期许与认可。他表示，微松科技已走过23个春秋，如今正迈入第二个创业元年，而微松科技历经23载风雨依然蓬勃发展，离不开每一位微松人的同心同德、奋力拼搏。面对日益复杂的外界环境，王建波老师强调，核心技术是企业应对变化、实现长远发展的核心底气，坚持以技术创新为第一准则，才能推动微松科技在第二个创业周期实现新突破、再攀新高峰。

最后，董事长张松涛发表总结致辞，以高远的格局审视企业发展，以深厚的情怀关怀每一位微松人。董事长结合国际形势与国家综合发展态势，深刻分析了微松面临的发展机遇与挑战，他强调，微松科技的发展始终与国家发展同频共振，唯有正视自身不足、补齐能力短板，不断提升核心竞争力，才能在复杂的市场环境中站稳脚跟、行稳致远。

致辞中，董事长的话语满是人文温情，他始终牵挂着每一位微松人的工作与生活，强调要切实提升员工专业素养，助力大家实现个人成长；更要关注员工身体健康，从衣食住行休等方方面面细致考量、妥善安排，事无巨细为员工排忧解难，这份牵挂，彰显着微松“以人为本”的发展理念，也凝聚起全体微松人同心同行的强大向心力。

仪式赋能强担当，薪火相传启新章

大会现场，两场重要仪式有序举行，既是对过往付出的认可，也是对未来发展的赋能，为微松科技的前行注入新的力量。

在任命仪式环节，公司正式任命张同锋为冷链装备部经理，望其在新的岗位上履职尽责、勇于担当，发挥专业优势，带领团队深耕生产、精益求精，推动生产环节提质增效、再创佳绩。

技能赋能赠书仪式环节同样温馨而庄重，鼓励他们主动学习、积极进取的精神，提倡全体员工以他们为榜样，立足岗位、勤学善思，不断提升专业技能与综合素养，在个人成长的同时，为企业发展贡献更多智慧与力量。这一举措，也彰显了微松科技重视人才培养、鼓励员工成长的发展理念，为企业打造高素质人才队伍奠定坚实基础。

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大家积极参与，纷纷摩拳擦掌，玩的欢声笑语，不亦乐乎